Trabajadores de Patagonia salieron a defender 368 puestos laborales

Choferes y empleados de Patagonia Argentina se manifestaron para exigir la continuidad laboral de la empresa y evitar posibles despidos. La protesta fue impulsada ante la incertidumbre por la posible pérdida de hasta 90 puestos de trabajo.

Trabajadores de la empresa Patagonia Argentina realizaron una manifestación en defensa de sus fuentes laborales y para reclamar garantías sobre la continuidad del servicio de transporte público en Comodoro Rivadavia.

La convocatoria fue impulsada por empleados y acompañada por el sindicato, en medio de la preocupación generada por la posible desvinculación de alrededor de 90 trabajadores ante el proceso de cambios en la prestación del servicio.

Mauricio, chofer de la empresa, explicó que el principal objetivo de la movilización fue proteger la estabilidad de cientos de familias vinculadas a la firma. “Venimos a manifestarnos precisamente para preservar esos 368 puestos laborales. Son 368 familias que están nucleadas en la empresa Patagonia Argentina”, sostuvo.

Según indicó, Patagonia cuenta con más de 40 años de trayectoria en la ciudad y representa mano de obra local, un aspecto que consideró clave en el actual contexto económico. Además, remarcó que la discusión sobre mejoras en el transporte debe darse sin afectar a los trabajadores.

El chofer también cuestionó la posibilidad de que otra firma asuma el servicio sin contemplar las particularidades de Comodoro Rivadavia. “Es una ciudad compleja: el tránsito, el estado de las calles y los recorridos hacen difícil sostener una estructura nueva sin planificación”, señaló.

En relación a la posible llegada de otra empresa, manifestó que la reducción de personal no puede ser la variable de ajuste. “No podemos permitir que el trabajador sea la variable de ajuste cuando ya hay demasiada mano de obra desocupada en la ciudad”, afirmó.

Por último, sostuvo que el sistema de transporte necesita mejoras, renovación gradual de unidades y rediscusión de recorridos y frecuencias, aunque insistió en que esos cambios deben realizarse “con la empresa y los trabajadores adentro”.