La idea es buscar fomentar la contratación de personal y reducir impuestos para las empresas que se sumen, además busca potenciar la inserción laboral a Personas con Discapacidad y al trabajo registrado.
El proyecto propone un beneficio fiscal que consiste en un descuento sobre la base imponible de los ingresos brutos, aplicable únicamente a las empresas que incorporan personal nuevo. Según explicó Bórquez, la iniciativa apunta a generar un estímulo para los trabajadores que deciden contratar y así formalizar puestos que actualmente se encuentran en la informalidad. Además, el beneficio incluye un enfoque especial para la contratación de personas con discapacidad, buscando fortalecer su inserción laboral en el sector privado.
Bórquez subrayó que este tipo de herramientas son fundamentales para afrontar la precarización laboral, especialmente en contextos donde se suelen realizar contrataciones temporales para cubrir vacaciones o atender la alta demanda estacional. «La idea es motivar a los trabajadores a dar un paso hacia la formalización, ofreciendo un beneficio claro a cambio de nuevas contrataciones. Esto no solo impacta positivamente en el trabajador, sino también en el empresario, que puede planificar con mayor previsibilidad», afirmó .
La Concejal también destacó el potencial del proyecto para abordar la inclusión laboral de personas con discapacidad, un área donde todavía existen desafíos importantes. Actualmente, el municipio no cumple con el cupo del 4% de contratación de personas con discapacidad establecido por ley, una situación que busca ser revertida. Según Bórquez, mientras se trabaja en soluciones estructurales para el sector público, este tipo de incentivos puede ser una herramienta eficaz para movilizar al sector privado.
El proyecto ha sido bien recibido por representantes del comercio local, quienes ven en esta propuesta una oportunidad para fortalecer sus equipos sin que ello implique un gasto insostenible. Según la concejal, muchos empresarios enfrentan el dilema de contratar personal adicional o exigir horas extras a sus empleados actuales, lo que suele derivar en agotamiento y disminución de la productividad. Con este beneficio fiscal, Bórquez espera aliviar esa tensión y fomentar la creación de empleo formal.
A pesar de su recepción positiva, el proyecto aún no ha sido debatido en el Concejo Deliberante, ya que actualmente los ediles están enfocados en la evaluación del presupuesto municipal 2025. Sin embargo, Bórquez se mostró optimista de que su iniciativa será tratada próximamente, destacando su importancia en un contexto económico donde se necesitan herramientas que impulsen el empleo registrado y el consumo local.
La Concejal concluyó resaltando que el proyecto no solo beneficia a los empresarios y trabajadores, sino que también fortalece el sistema previsional y promueve una mayor estabilidad económica a largo plazo. «Es una medida que no genera déficit porque está orientada a nuevas contrataciones, que antes no estaban contempladas en los esquemas actuales. Es una oportunidad para que tanto las empresas como los empleados miren al futuro con mayor seguridad», afirmó.
La propuesta de Bórquez se presenta como una estrategia innovadora para enfrentar los desafíos del empleo y la inclusión laboral, abriendo un debate sobre el papel de las políticas fiscales en el desarrollo económico y social de la comunidad.
