Andrés Vargas e Ignacio Albornoz, choferes de Patagonia Argentina, destacaron el apoyo recibido tras una reunión con funcionarios municipales y aseguraron que trabajan en una alternativa para preservar los puestos de trabajo de los empleados que aguardan el traspaso del servicio.
Un grupo de choferes de la empresa Patagonia Argentina expresó su preocupación por la situación laboral que enfrentarán a partir del 31 de octubre, luego de mantener una extensa reunión con funcionarios municipales en la que se abordó la compleja realidad económica que atraviesa el municipio y las dificultades para incorporar de manera inmediata las 26 unidades pendientes contempladas en el pliego de transporte.
Según explicaron los trabajadores, desde el Ejecutivo se les informó que la incorporación de las unidades no se realizará de forma inmediata, sino de manera gradual, a medida que el municipio disponga de los recursos económicos necesarios. Esta situación genera incertidumbre entre los empleados, quienes señalan que, una vez finalizado el vínculo con Patagonia Argentina, quedarían sin la cobertura laboral y salarial actual.
Los choferes rechazaron la posibilidad de ser indemnizados mientras esperan una futura incorporación a la empresa prestataria, ya que aseguran que esa alternativa implicaría perder antigüedad, aportes y otros derechos laborales. Frente a este escenario, presentaron una propuesta alternativa que buscará garantizar la continuidad laboral antes de la fecha límite establecida.
En ese sentido, indicaron que la iniciativa será trabajada junto a representantes del Concejo Deliberante, funcionarios municipales y directivos de Patagonia Argentina. Aunque evitaron brindar detalles de la propuesta, remarcaron que buscan avanzar con prudencia hasta concretar las reuniones previstas.
Tras el encuentro, los representantes de los trabajadores manifestaron haberse retirado conformes y destacaron el apoyo recibido por parte de las autoridades para encontrar una solución. Aseguraron que percibieron voluntad política para evitar que los empleados queden sin trabajo durante el proceso de transición.
Respecto a los plazos, señalaron que la prórroga solicitada es de 18 meses, aunque desde el municipio estiman que las incorporaciones podrían producirse progresivamente a medida que mejoren las condiciones económicas. Sin embargo, los choferes insistieron en la necesidad de contar con garantías formales y por escrito que aseguren que serán tenidos en cuenta para futuras incorporaciones.
Además, adelantaron que esperan una reunión con integrantes del Concejo Deliberante para presentar la alternativa elaborada por los trabajadores. Indicaron que mantienen diálogo con distintos concejales y confían en que serán recibidos en los próximos días.
Durante la conferencia también se refirieron a otro grupo de trabajadores que mantuvo reuniones por separado con el intendente. Los voceros señalaron que no fueron informados previamente de ese encuentro y reconocieron diferencias internas vinculadas al proceso de representación de los trabajadores. No obstante, sostuvieron que respetan la decisión de quienes eligieron avanzar por otro camino y remarcaron que el objetivo principal sigue siendo preservar las fuentes laborales de los 72 empleados involucrados.
