En el Concejo Deliberante se llevó adelante el encuentro entre referentes de UOCRA y ediles para lograr la inclusión de un cupo no inferior al 15 % de mano de obra femenina sobre el total de su nómina de trabajadores.
El Concejo Deliberante de Comodoro Rivadavia recibió a referentes de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) para tratar un proyecto que busca modificar la ordenanza de obra pública. La iniciativa pretende establecer un cupo mínimo del 15% de mano de obra femenina en los proyectos financiados por el municipio, un paso hacia la inclusión laboral en un sector históricamente masculinizado.
Raúl Silva, representante de la UOCRA, destacó el avance de la propuesta y señaló que el gremio ya ha capacitado a más de 80 mujeres en oficios como electricidad, durlock, porcelanato y termofusión, en conjunto con la municipalidad y Comodoro Conocimiento. «Queremos que estas mujeres capacitadas puedan demostrar lo que aprendieron y que sean parte activa de la fuerza laboral en las obras públicas», explicó Silva.
El proyecto también contempla flexibilidad para los empresarios. «No queremos imponer a las mujeres por obligación. Si no reúnen los requisitos, se podrán reemplazar por hombres, pero queremos que se abra la posibilidad para que puedan insertarse y crecer laboralmente», señaló el representante gremial.
En cuanto a las preocupaciones sobre posibles sanciones por no alcanzar el cupo, la UOCRA propuso incluir una cláusula que exima de multas a las empresas en casos donde no sea posible cubrir el porcentaje por falta de personal femenino disponible.
Por otro lado, Silva reconoció que la situación laboral en el sector de la construcción sigue siendo compleja debido a la paralización de obras públicas a nivel nacional en 2024, lo que afectó las oportunidades laborales para los trabajadores. Sin embargo, manifestó optimismo respecto a un repunte en 2025, con el inicio de nuevos proyectos y licitaciones.
La propuesta de modificar la ordenanza para incluir un cupo femenino avanza como un paso importante hacia la equidad de género en un ámbito laboral tradicionalmente restringido, mientras el gremio apuesta por consolidar su bolsa de trabajo y superar los desafíos económicos actuales.
