La salida de la empresa de la región generó preocupación entre los trabajadores. Desde el ámbito sindical señalaron que se trabajó con la operadora PAE para garantizar la continuidad laboral y evitar que el retiro de la compañía derivara en pérdida de empleos.
La empresa Burgwardt (BWT) dejará de operar en la Cuenca del Golfo San Jorge luego de varios años de presencia en la región. Su salida marca el cierre de una etapa para una compañía que contó durante este período con trabajadores especializados que desarrollaron distintas tareas vinculadas a la actividad petrolera.
El proceso también estuvo acompañado por cuestionamientos planteados desde el ámbito gremial respecto de determinadas condiciones laborales y decisiones adoptadas por la empresa durante los últimos años. Entre los puntos señalados aparecen situaciones relacionadas con el reconocimiento de categorías, cambios en los sistemas de transporte del personal y dificultades vinculadas con la provisión de Elementos de Protección Personal (EPP).
Desde el sector sindical sostuvieron que estas situaciones generaron preocupación entre los trabajadores y plantearon la necesidad de adecuar las condiciones laborales a las transformaciones que atraviesa actualmente la industria hidrocarburífera.
Gestiones para evitar la pérdida de puestos de trabajo
La decisión de Burgwardt de retirarse de la Cuenca abrió un escenario de incertidumbre para los trabajadores que desarrollaban sus tareas en la compañía.
Frente a esta situación, la organización sindical inició gestiones destinadas a buscar alternativas que permitieran preservar las fuentes laborales. En ese marco, se llevaron adelante conversaciones con Pan American Energy (PAE) con el objetivo de avanzar en mecanismos que contemplaran la continuidad de los trabajadores.
La conducción sindical encabezada por el secretario general Jorge “Loma” Ávila, junto con la Comisión Directiva integrada por Marcos Gallardo y Miguel Aguilar y el cuerpo de delegados del sector, participó de las negociaciones.
Según señalaron desde el ámbito gremial, el objetivo fue evitar que la salida de la empresa se tradujera automáticamente en la pérdida de puestos laborales.
Distintas situaciones dentro del plantel
Las gestiones contemplaron las diferentes realidades de los trabajadores alcanzados por la salida de BWT. Entre ellas, la situación de quienes se encuentran próximos a acceder a la jubilación y aquellos que eventualmente puedan optar por esquemas de retiro voluntario.
Desde el gremio destacaron que el proceso permitió encaminar alternativas para garantizar la continuidad laboral del personal y reducir el impacto que podría haber generado la salida de la compañía.
En ese sentido, Marcos Gallardo remarcó que el eje de la negociación estuvo puesto en que los trabajadores no fueran quienes asumieran las consecuencias de la decisión empresarial.
El debate que deja la salida de BWT
El retiro de Burgwardt también vuelve a poner en discusión el impacto que generan los cambios y reestructuraciones dentro de la industria petrolera sobre los trabajadores de la región.
Desde la organización sindical plantearon que, ante la salida o modificación de las operaciones de una empresa, resulta necesario buscar mecanismos que permitan sostener los puestos laborales y aprovechar la experiencia acumulada por trabajadores que durante años se desempeñaron en la actividad.
En este caso, el gremio destacó que las gestiones realizadas permitieron transformar un escenario de incertidumbre en una instancia de negociación con alternativas para los trabajadores.
“Cuando una empresa pega el portazo y se va, la organización sindical tiene que estar para que el trabajador no quede afuera”, sostuvo Marcos Gallardo al referirse al proceso.
De esta manera, la salida de Burgwardt de la Cuenca del Golfo San Jorge representa el cierre de una etapa empresarial, mientras que para los trabajadores el desafío pasa por mantener la continuidad laboral y afrontar las transformaciones que atraviesa la actividad petrolera.
